檢索結果:共3筆資料 檢索策略: "邱淑芬".cadvisor (精準) and ckeyword.raw="組織承諾"
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目前企業實施福利制度,已甚為普遍,然而,國內學界針對員工對企業福利(水準及制度)認知與評價的研究,為數不多,亦尚未有以「行銷」觀點來探討企業福利的實施。因此,本研究運用Pazasuraman, Ze…
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本研究目的在探討個人-環境適配(個人-組織適配、個人-工作適配與個人-主管適配)對於工作滿足及組織承諾之關係,本研究採用「個人環境適配理論」為基礎,並且進一步探討中介效果,以工作滿足作為中介變項;而…
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過去實證研究已驗證主管回饋環境會正向影響員工的組織公民行為。本研究擴展先前的研究,提出一個整合的模型來驗證主管回饋環境與組織公民行為之間的中介機制。本研究收集臺灣各行業中,員工與其直屬主管所配對之2…